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2025年AI招聘革命：解锁智能招聘的实践指南与未来趋势
在当今这个人才竞争日益激烈的时代，企业如何在海量简历中精准识别最适合的候选人？如何将平均30-40天的招聘周期缩短至几天？AI技术正以前所未有的速度重塑招聘行业的每个环节。根据最新调研数据显示，2025年已有53.85%的企业开始尝试AI技术在招聘中的场景化应用，其中16.92%的企业已经实现有效产出。本文将深入剖析AI在招聘领域的最...
招聘
招聘文章资讯、调研报告、研究报告合集，合集对招聘的发展现状、发展前景、未来趋势、竞争格局等进行的详细调研分析，每日更新，确保您始终站在信息前沿，让投资决策更加精准高效。
2024年旅游业招聘与求职洞察：市场供需与人才偏好分析
2024年，随着全球经济的逐步复苏和旅游市场的回暖，旅游业在招聘与求职方面呈现出复杂而多变的态势。本文通过对环球旅讯旗下旅连连平台的招聘数据进行深入分析，揭示了2024年旅游业在招聘需求、求职偏好、人才供需关系以及未来发展趋势等方面的现状与特点。通过对这些数据的解读，本文旨在为旅游企业提供招聘策略的参考，同时也为求职者提供市场动态的指引。关键词：旅游业、招聘、求职、市场供需、人才偏好、竞争格局、发展前景一、2024年旅游...
新质产业人才需求激增：21.8%的招聘需求占比意味着什么？
新质产业，作为新兴产业的代表，涵盖了新一代信息技术、高端装备、新能源、绿色环保、民用航空/船舶与海洋工程装备、新能源汽车、新材料产业等多个领域。这些产业不仅在技术革新上具有活跃性，而且在技术密集度和发展前景上展现出广阔的空间。随着《新产业标准化领航工程实施方案（2023—2035年）》的颁布，新质产业被赋予了引领国家产业升级和经济结构优化的重任。在这一背景下，新质产业的人才需求成为了市场关注的焦点。关键词：新质产业、...
为什么企业面临空前的招聘挑战：企业如何跨越招聘挑战鸿沟
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在全球化和数字化的浪潮中，人才市场正经历着前所未有的变革。企业在招聘过程中面临着诸多挑战，从经济形势的变化到员工期望的提高，再到技术革新带来的新要求，这些因素共同作用，使得招聘难题愈发复杂。为了适应这一变化，企业必须重新审视和调整其人才招聘与保留策略，以确保能够吸引和保留顶尖人才。关键词：招聘挑战、人才趋势、灵活办公、多元公平包容（DE&I）、人工智能（AI）、期望鸿沟经济与社会变迁中的招聘挑战在2024年的宏观经济形势下，企业面临...
