2024年国际劳工组织工作中基本原则和权利分析：迈向综合行动的新阶段

本篇文章的部分核心观点、图表及数据，出自国际劳工公组织于2025年1月10日发布的报告《2024年工作中基本原则和权利正处于关键的十字路口研究报告》，如需获得原文，请前往文末下载。

国际劳工组织（ILO）在其2024年的报告中，深入探讨了工作中基本原则和权利的现状与挑战。报告指出，尽管取得了一些进展，但全球范围内在落实这些基本原则和权利方面仍面临重大挑战。本文将分析报告中的关键数据和趋势，探讨未来行动的方向。

关键词：国际劳工组织、工作中基本原则和权利、全球趋势、政策行动、综合方法

1、全球趋势与挑战

国际劳工组织的报告揭示了工作中基本原则和权利在全球范围内的复杂现状。新冠疫情、经济和政治危机、地缘政治紧张局势等因素对劳动世界产生了深远影响。疫情导致全球广泛丧失工作和生计，非正规就业增加，法治和人权形势恶化，这些都严重阻碍了工作中基本原则和权利的落实。具体数据表明，全球强迫劳动人数从2016年的2490万增加到2021年的2760万，童工劳动人数在2016至2020年间也有所增加。这些趋势表明，尽管有努力推动进步，但在许多情况下，进展停滞不前甚至出现倒退。

2、政策行动与进展

报告回顾了三方成员和劳工局在推进工作中基本原则和权利方面的努力。一些国家通过立法改革，加强了结社自由和集体谈判权，扩大了这些权利的覆盖范围。例如，格鲁吉亚消除了组建新工会的法律障碍，墨西哥加强了法律和体制机制以解决反工会歧视问题。此外，各国也在努力通过国家行动计划和立法措施，解决强迫劳动和童工劳动问题。然而，尽管有这些努力，行动的规模和范围仍不足以应对挑战，需要进一步加大行动力度。

3、综合方法的重要性

报告强调了采取综合方法推进工作中基本原则和权利的重要性。这种方法认识到这些权利之间的相互依存性，任何一个类别的进展都需要考虑其他类别的促进作用。例如，尊重结社自由和集体谈判权是社会对话的关键先决条件，而社会对话对于制定其他工作中基本原则和权利问题的解决方案至关重要。劳工局通过一系列项目和计划，如“更好的工作”计划，展示了综合方法在实践中的成功应用。这些项目不仅提高了工作条件，还促进了性别平等和减少了职场性骚扰。