数字经济时代，数字化人才缺口如何填补？国家及各地区密集出台厚育数字人才政策

随着数字经济的蓬勃发展，数字化转型已成为推动经济社会发展的关键力量。在这一背景下，数字人才的需求日益增长，成为推动数字经济发展的核心资源。然而，数字人才的短缺已成为制约数字经济发展的瓶颈。为了解决这一问题，国家及各地区纷纷出台政策，旨在培养和吸引数字人才，以支撑数字经济的持续健康发展。

关键词：数字经济、数字人才、政策支持、人才培养、区域发展

在全球经济数字化转型的浪潮中，数字人才成为推动创新和增长的关键因素。据《2022中国民营企业数字化转型调研报告》显示，68%的民营企业在数字化转型过程中面临的主要痛点是资金紧张和人才缺失。这一数据凸显了数字人才对于企业数字化转型的重要性。为此，国家及各地区密集出台了一系列政策，以培养和吸引数字人才，推动数字经济的发展。

首先，从国家层面来看，2024年4月，人力资源和社会保障部等九部门联合印发了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，明确提出用三年时间，通过开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。这一政策的出台，不仅体现了国家对数字人才的高度重视，也为数字人才的培养提供了明确的指导和支持。

在地方层面，各地区也纷纷出台政策，以支持数字人才的发展。例如，北京市在2024年7月发布的《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024—2026年）》中，提出了以数字产业化和产业数字化为核心，着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才。此外，北京市还探索举办数字工程师创新创业大赛等数字领域人才比赛，对大赛表现突出的人员在人才引进、职称评审等方面予以倾斜。

上海市则在2022年6月发布的《上海市数字经济发展“十四五”规划》中，提出了用好应届生和留学生进沪就业以及外籍人才永久居留等相关便利服务政策，加大力度引进数字经济领军和青年人才。这些政策的实施，不仅有助于吸引和留住数字人才，也为数字经济的发展提供了人才保障。

除了一线城市，其他地区也在积极出台政策，以支持数字人才的发展。例如，河北省在2024年6月发布的《河北省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案（2024—2026年）》中，提出了每年开展不少于3期，3年不少于10期高层次数字人才高级研修项目和学术技术交流活动。这些活动的举办，将有助于提升数字人才的专业技能和创新能力，推动数字经济的发展。

在数字人才的培养方面，各地区也采取了多种措施。例如，安徽省在2023年7月发布的《立足数字经济新赛道推动数据要素产业创新发展行动方案（2023-2025年）》中，提出了打造数据领域专业人才继续教育基地，培养兼具专业能力和数据素养的复合型人才。这些措施的实施，将有助于提升数字人才的专业技能和创新能力，为数字经济的发展提供人才支持。

总的来说，国家及各地区出台的一系列政策，旨在通过培养和吸引数字人才，推动数字经济的发展。这些政策的实施，不仅有助于解决数字人才短缺的问题，也为数字经济的发展提供了人才保障。

其次，数字人才的培养和引进，对于推动数字经济的发展具有重要意义。数字人才不仅需要具备专业的技术技能，还需要具备创新思维和跨界合作的能力。因此，各地区在出台政策时，不仅注重数字人才的培养，也注重数字人才的引进和留存。

在培养方面，各地区通过建立数字人才培训基地、开展数字人才高级研修项目和学术技术交流活动等措施，提升数字人才的专业技能和创新能力。例如，河北省在2024年6月发布的《河北省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案（2024—2026年）》中，提出了每年开展不少于3期，3年不少于10期高层次数字人才高级研修项目和学术技术交流活动。这些活动的举办，将有助于提升数字人才的专业技能和创新能力，推动数字经济的发展。

在引进方面，各地区通过提供便利的服务政策，吸引数字经济领军和青年人才。例如，上海市在2022年6月发布的《上海市数字经济发展“十四五”规划》中，提出了用好应届生和留学生进沪就业以及外籍人才永久居留等相关便利服务政策，加大力度引进数字经济领军和青年人才。这些政策的实施，不仅有助于吸引和留住数字人才，也为数字经济的发展提供了人才保障。

在留存方面，各地区通过提供有竞争力的薪酬和职业发展机会，留住数字人才。例如，东亚银行（中国）有限公司在2024年推出的“数赢”项目中，为数字人才提供市场化的薪资和项目制的分红激励模式，以保证关键数字人才的高留存率。这些措施的实施，将有助于留住数字人才，为数字经济的发展提供持续的人才支持。

总的来说，数字人才的培养和引进，对于推动数字经济的发展具有重要意义。各地区出台的政策，旨在通过培养和吸引数字人才，推动数字经济的发展。这些政策的实施，不仅有助于解决数字人才短缺的问题，也为数字经济的发展提供了人才保障。

总结

在数字经济时代，数字人才成为推动经济社会发展的关键资源。面对数字人才的短缺问题，国家及各地区密集出台政策，旨在培养和吸引数字人才，支撑数字经济的持续健康发展。通过这些政策的实施，我们期待数字人才队伍的壮大，为数字经济的发展注入新的活力。同时，也需要持续关注数字人才的发展动态，不断优化和完善相关政策，以适应数字经济的发展需求。