2025年中国经济与人力资源市场分析报告：劳动力市场新趋势与企业招聘策略

本篇文章的部分核心观点、图表及数据，出自猎聘于2025年2月17日发布的报告《2025招聘行业趋势调研报告》，如需获得原文，请前往文末下载。

2024年是中国经济持续复苏与转型升级的关键一年。在宏观经济稳定增长的背景下，劳动力市场呈现出新的特点和趋势。本文通过对猎聘大数据研究院发布的《猎聘季度招聘调研报告》的深入分析，探讨2024年中国经济的运行状况、劳动力市场的供需变化、企业招聘策略以及未来发展趋势，为行业从业者和研究者提供有价值的参考。

关键词：劳动力市场、企业招聘、经济发展、人才需求、人力资源管理、行业趋势

一、2024年宏观经济运行与劳动力市场现状

2024年，中国经济在政策支持和市场需求的双重推动下，实现了稳定增长。根据国家统计局数据，2024年国内生产总值（GDP）达到134.9万亿元，同比增长5.0%。其中，服务业和制造业成为经济增长的主要动力，而传统行业如房地产的影响力逐渐减弱。数字经济和科技创新的快速发展推动了信息传输、软件和信息技术服务业等行业的高速增长。

在劳动力市场方面，猎聘大数据显示，2024年新发职位的城市分布集中于一线城市和新一线城市，上海、北京、深圳和广州分别占据前四位。新一线城市与一线城市的用工需求接近，凸显了用工需求的区域集中性。同时，二三线城市的用工需求占比达到23.1%，较前三季度小幅攀升，用工下沉趋势明显。

从行业来看，新能源汽车、智能硬件、家电等新兴产业的新发岗位增速显著，分别达到19.64%、17.49%和15.44%。这些行业属于高端制造业和新兴消费领域，显示出强劲的市场需求。与此同时，销售/客服类职位占比最高，达到16.48%，生产/制造/研发类职位占比为13.20%，反映出制造业在经济发展中的重要地位以及对相关专业人才的持续需求。

二、企业招聘趋势与人才需求变化

2025年第一季度的雇主招聘调研显示，企业用工规模回暖趋势明显。30.85%的企业计划增加员工规模，招聘规模持平和增加的比例超过七成。增加招聘的雇主主要集中在机械制造、能源化工环保和消费品行业。中型雇主（100-299人）的招聘需求显著增加，显示出中型企业在新年伊始积极布局，通过增加人才招聘来支持其业务的快速增长和市场扩张。

在人才需求方面，技术人才、技能人才和复合型人才的招聘难度较大。这与市场需求的增加、人才供给的不足以及企业对人才要求的提高有关。为了应对这些挑战，企业需要在招聘策略上进行优化，例如加强雇主品牌建设、提供更具竞争力的薪酬和福利，以及通过内部培养和培训提升现有员工的能力。

海外人才需求显著提高。2025年第一季度，计划增加海外人才招聘的雇主比例从上季度的7.26%增加到15.05%，显示出雇主对海外人才的重视，以支持其全球化战略和业务扩展。

三、人力资源管理中的AI应用与未来趋势

随着技术的不断发展，AI在人力资源管理中的应用逐渐受到关注。2025年第一季度的调研显示，AI在招聘与配置（15.80%）和人力资源规划（7.90%）中的应用占比最高。然而，尚未使用AI的企业比例仍然很高（73.92%），这与企业对AI技术的认识和接受程度有关，同时也反映出AI在人力资源管理中的潜力尚未得到充分挖掘。

雇主对AI在人力资源管理中的期望主要集中在人才测评和盘点（53.95%）、人力数据分析（51.71%）以及招聘流程自动化（40.69%）。这表明雇主希望通过AI提升数据驱动的决策能力，优化人才管理和提高招聘效率。然而，企业在应用AI时仍面临诸多挑战，如数智化应用成本过高（46.20%）、数字化转型进展不足以支撑AI使用（41.13%）以及缺乏合适的AI产品解决方案（37.70%）。

未来，随着AI技术的不断发展和应用场景的拓展，越来越多的企业将在人力资源管理中使用AI。企业需要在技术投入和人才培养方面做好准备，以应对数字化转型带来的机遇和挑战。